サステナビリティ
事業を通して持続可能な
まちづくりに貢献。
暮らしを豊かにする高品質な住まいの提供を通じて、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。私たちは、未来を見据えたまちづくりに真摯に向き合い、より良い住環境の創造を目指しています。
タスキホールディングスグループの基本方針
タスキホールディングスグループは、事業活動を通じてカーボンニュートラルの推進、環境負荷の軽減、安全でレジリエントなまちづくりの推進に取り組んでいます。アナログな手法や業務が多い不動産デベロップメント領域において、様々なシステムやプロセスを統合管理し、全体最適を実現するサービスを提供。新たな価値の創出と持続可能な社会の実現を目指しています。
人財こそ、当社グループの持続的成長に不可欠な資本です。多様な人財が最大限に能力を発揮できる職場環境を整備し、全従業員のワークライフマネジメントを後押しする制度の構築や組織風土の醸成に取り組んでいます。一人ひとりのプロフェッショナル人財への成長を支えるとともに、グループや部署間の交流を促進。相互に専門性やノウハウ・ナレッジを共有することによって、新しい価値創造を実現する人財の育成を目指しています。また、年齢、国籍、性別等を問わず意欲・能力・実績に応じて管理職への登用を行っています。
重点テーマ
| ESG区分 | マテリア リティ |
取組概要 | SDGs 項目 |
|---|---|---|---|
| E | 環境負荷の低減 |
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| S | DX推進によるサステナビリティの実現 |
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| 人的資本(「人財」)関連~多様な人財の活躍支援 |
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| G | 健全な経営基盤の確立 |
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新日本建物の取り組み
事業活動における地球環境に配慮した住宅開発に加え、社員一人ひとりの成長と多様性を尊重する働きがいのある職場づくり、地域社会との連携を深める社会貢献活動、健全な企業活動への取り組みを進めています。
環境問題への取り組み
気候変動と資源枯渇という地球規模の課題に対し、事業活動で排出されるCO₂の削減、再生可能エネルギーの導入、廃棄物リサイクル率の向上を推進します。
- 実施項目
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- 環境に配慮した資材の使用
- デジタル技術の活用
- 環境負荷の低い建設技術・素材の導入
- エネルギー効率の向上
- オフィス緑化
- 廃棄物の削減とリサイクル
多様性を尊重した人材育成
社員一人ひとりが持つ力を最大限に発揮できる環境を創出します。多様な価値観を尊重し、個々の専門性を高めるための教育研修プログラムを充実させ、社員のキャリア形成を強力にサポートします。
- 実施項目
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- 研修機会の提供
- 賃金格差の是正
- シニア世代の人材活用
福利厚生の整備
社員が心身ともに健康で、安心して長く働き続けられる環境づくり、たとえば多様な働き方の推進や、健康経営の視点を取り入れた福利厚生制度の拡充に努めます。
- 実施項目
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- 福利厚生の充実
- 働き方改革の推進
- 育児休業制度の充実
- 労働環境の改善
より良い社会のために
企業市民としての責任を果たし、社会全体の発展に寄与することを目指します。地域社会との連携を深め、街づくりや文化活動への支援を通じて、地域コミュニティの活性化に貢献します。
- 実施項目
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- 社会貢献活動の推進
- スポーツ支援
- 食品ロスの削減
- 安心・安全で持続可能な街づくり
コンプライアンスの徹底
すべての事業活動において、法令遵守はもとより、高い倫理観に基づいた行動を徹底します。お客様、取引先、社員、そして社会全体との信頼関係を築き、維持するために、公正かつ透明性の高い経営を実践します。
- 実施項目
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- ハラスメント防止対策
- サプライチェーンの管理
- コンプライアンスと倫理の強化
- 組織犯罪対策